职场人开启“副业模式”风险主要

开网约车、送餐、接单、写稿子……一些上班族利用业余时间和自己的技能，开始了“副业”。不过，随着“南京某员工8小时倒班在两个单位下班，被原单位开除”一案引发热议，下班后兼职的劳动风险也引来不少关注。注意力。（据《工人日报》10月10日报道）

工人开启“副业模式”副业兼职，风险主要来自三个方面。一是主营业务单位制度是否有相关规定。二是平衡主业与副业的关系。三是兼职可能带来的衍生风险。

首先，虽然我国现行法律法规没有明确禁止普通劳动者从事兼职工作，但如果主营业务的用人单位在相关制度、劳动合同、竞业禁止条款等方面有明确约定，不建议老牌企业开启“副业模式”。否则，一旦用人单位得知兼职不成功，就会失去主营业务，可能会追求经济补偿，得不偿失。

其次，要平衡好主副业的关系。这不仅是指时间和精力的合理分配，更重要的是，在选择副业时副业兼职，不能损害主业单位的利益。

三是副业衍生风险。主要表现在两个方面：一是工作成果、内容和质量要求不明确，导致劳动报酬支付缺乏保障等问题。二是在兼职工作中，如果发生工伤或事故，由于劳动关系不明确，责任和赔偿难以确定。

此外，一些培训机构借机打出“0基础兼职，月入1万元”、“兼职10万元”等销售式营销口号。需要注意的是，没有任何有价值的技能是可以轻易获得的。容易获得的技能往往容易被复制，价值不大，可替代性强。

因此，兼职的在职者必须慎重权衡利弊，尤其是通过社交平台接单的兼职，也面临着平台提成等问题。重要原因之一。

在开启“副业模式”之前，职场人士不妨多思考一下。出发点是生活焦虑还是对主业缺乏热爱？如果不是出于经济需要，与其把时间和精力花在“做兼职和兼职”上，还不如集中精力培养主业的技能，或者为自己拓展其他专业技能，所以也就是说，即使你以后不能成为主业领域的高端人才，也可以成为技能上的“通才”。未来，如果你不再热爱你的主业，你仍然会有可以使用的技能。